Прекращение трудового договора. Работников Учреждения. Заключая трудовой договор с педагогическим работником, работодателю. До одного года педагогическим работникам образовательных учреждений,. Реорганизация образовательных. Работники учреждения. Трудовых договоров.

• Трудовой Договор С Работником Образовательного Учреждения
• Образец Трудового Договора С Работником Образовательного Учреждения

Трудовой Договор С Работником Образовательного Учреждения

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между руководителем Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа». Пыёлдино и коллективом работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с.Пыёлдино.

Организационно-правовая форма собственности – муниципальная Численность работающих в учреждении 41 человек, членов Профсоза – 29; Дата принятия коллективного договора г. Срок действия коллективного договора – три года.

Коллективный договор с приложениями представлен на 31листе. Количество разделов в договоре 10, в том числе:. Общие положения;. Регулирование производственных и трудовых отношений;. Рабочее время;.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;. Предоставление отпусков;.

Оплата и стимулирование труда;. Охрана труда и здоровья;. Социальные гарантии и компенсации;. Обязательства Профкома и коллектива работников;. Заключительные положения. Количество приложений 8,в том числе:.

Правила внутреннего трудового распорядка;. Положение об оплате труда;. Соглашение по охране труда;. План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;.

Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, которым установлены гарантии и компенсации за вредные условия труда и их размеры. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Перечень профессий, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства, наименование средств, нормы и сроки использования средств. Перечень профессий, должностей, работа в которых требует проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Общие положения 1.1 Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Целью Коллективного договора является реализация государственной политики в сфере труда. Настоящий Коллективный договор (далее Договор) заключен между коллективом работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа». Пыёлдино (далее Учреждение), представляемым Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МОУ «Средняя общеобразовательная школа». Пыёлдино, с одной стороны, и работодателем, представляемым директором Учреждения Носковой Лидией Васильевной, с другой стороны, действующим на основании Устава Учреждения (далее – Работодатель) 1.3. Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Федеральном законе«Об образовании в РФ» и иных федеральных законах РФ, Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Республики Коми, Уставом школы и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ «СОШ» с Пыёлдино.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны, социальных гарантий труда и т.д. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон в целях определения взаимных обязательств сторон по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов, повышения эффективности деятельности трудового коллектива, установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот работников, решения вопросов охраны труда работников и совершенствования образовательного процесса в Учреждении. Договор распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся только к членам профсоюза. Всех работников Учреждения при заключении и контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и социально-экономических вопросов представляет Профсоюзный комитет, деятельность которого направлена: – на улучшение условий труда и оплаты труда; – защиту профессиональных интересов работников; – улучшение условий жизни, в т.ч.

Образец Трудового Договора С Работником Образовательного Учреждения

Медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, культурного роста работников, пенсионеров и членов их семей. Работодатель и его органы признают право профсоюзного комитета на заключение Коллективного договора от имени работников и обязуются учитывать мнение Профкома по всем вопросам деятельности учреждения проектам реализации текущих и перспективных образовательных планов и программ. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трех лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлён на срок не более трех лет по соглашению сторон. По истечении этого срока любая сторона вправе требовать заключения нового Договора. Переговоры по заключению нового коллективного договора начинаются за два месяца до окончания срока действия данного Договора. В течение срока действия Договора стороны на основе взаимной договоренности вправе вносить в него дополнения и изменения в порядке, установленном трудовым законодательством.

Изменения и дополнения в Договор подлежат регистрации в Министерстве труда и социальной защиты РК. Пересмотр обязательств Договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников. Иные условия Договора, улучшающие условия, положение работников по сравнению с предусмотренными Законодательством, являются обязательными для выполнения сторонами подписавшими договор. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Профсоюзная организация осуществляет контроль над соблюдением трудового законодательства. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. Стороны определяют следующую форму управления через Профком: по согласованию Профкома. Регулирование производственных и трудовых отношений 2.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, Коллективным договором, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в некоторых случаях, установленных ст.63 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, не достигшие указанного возраста.

На отдельные виды тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями могут приниматься лица не моложе восемнадцати лет. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на определенный срок, не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим Коллективным договором. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Доверенность на получение документов из ЗАГСА, образец. Доверенность на получение документов необходима в случаях, когда самостоятельно вы по каким-либо причинам не можете забрать нужные бумаги. Доверенность. Образец доверенности на получение повторного свидетельства о разводе. Федерации, в том числе органах ЗАГС города. Разводе и других документов на мое имя, с последующей легализацией полученных свидетельств. Образец доверенности на получение документа из ЗАГСА на умершего родственника. ДОВЕРЕННОСТЬ город., страна., дата прописью.

Правила внутреннего распорядка. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Правила внутреннего трудового распорядка, в дальнейшем «Правила» – локальный нормативный акт школы, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом об образовании в Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе.

«Правила» определяют условия труда работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа» с.Пыёлдино, их обязательства, правовую и социальную защищенность. Настоящие правила имеют цель способствовать выработке у работников организации более ответственного отношения к труду и его организации, укреплению исполнительной дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению эффективности труда. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ. Работниками МОУ «Средняя общеобразовательная школа».

Пыёлдино могут быть граждане Российской Федерации, достигшие 16-ти летнего возраста. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Прием на работу производится на основании трудового договора, который заключается в письменной форме.

Разделы. Приложение № 3 к КД на 2015-2017 гг. СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель Профкома – Директор школы – /Мильчева Н.И./ /Носкова Л.В./ «11» февраля 2015 г. СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 1.0рганизационные мероприятия 1.1. Специальная оценка условий труда в соответствии с Положением о порядке проведения специальной оценки условий труда (Федеральный закон от г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

По результатам специальной оценки условий труда осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения Профкома». Проводить со всеми работниками, поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу обучение и инструктаж по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 3 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда работников и организаций». Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям образовательного учреждения.

Согласовать с Профкомом в установленном порядке. Разработка и утверждение программы вводного инструктажа и отдельно программ инструктажа на рабочем месте в подразделениях учреждения. Разработка и утверждение перечней профессий и должностей, на которые по условиям труда установлены:.

ежегодные и периодические медицинские осмотры в установленном порядке;. право на досрочную трудовую пенсию и дополнительный отпуск;. бесплатная выдача по действующим нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;. бесплатная выдача мыла и других обеззараживающих средств. Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на соответствие безопасной эксплуатации (проводится 2 раза в год – весной и осенью). Организация комиссий по охране труда на паритетных основах с профсоюзной организацией.

Организация и проведение административно-общественного контроля по охране труда в соответствии с утвержденным положением по согласованию с профсоюзом. Организация комиссии по проверке знаний по охране труда работников образовательного учреждения. Технические мероприятия 2.1. Модернизация технологического оборудования. Внедрение и совершенствование технологических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током. Ремонт тротуаров.

Проведение испытания устройств заземления (зануления) 1 раз в 3 года. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия 3.1. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии, утв.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от г. Создание комнат релаксации, психологической нагрузки. Увеличить количество умывальников.

Расширение, увеличение количества умывальных, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты 4.1. Выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами, утвержденными Постановлениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 16 декабря 1997г. № 45; Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от г. № 541н.; от г. № 543 н.; от г.

Обеспечение работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами. Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения электрическим током (диэлектрические перчатки, диэлектрические коврики, инструменты с изолирующими ручками и др.) 4.4. Обеспечение защиты органов дыхания (респираторы).

Мероприятия по пожарной безопасности 5.1. Разработка, утверждение по согласованию с Профкомом учреждения инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.004-91, а также на основе Правил пожарной безопасности: – общеобъектной инструкции – о мерах пожарной безопасности для образовательного учреждения. Обеспечение журналами регистрации вводного противопожарного инструктажа, журналами регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также журналом учета первичных средств пожаротушения и проведение соответствующих инструктажей. Разработать и обеспечить учреждение инструкцией и планом-схемой эвакуации людей на случай возникновения пожара. Выполнение работ по монтажу и вводу в эксплуатацию пожарной сигнализации. Установление пожарных шкафов и укомплектование их средствами пожаротушения. Организация обучения работающих и обучающихся в учреждении мерам обеспечения пожарной безопасности, особенно в чрезвычайных ситуациях и проведение тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала.

Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций, чердачного помещения пристройки к основному зданию (1 раз в 3 года). Освобождение запасных эвакуационных выходов от хранения неисправной мебели и другого хлама.

Установление на окнах кабинета информатики металлических решеток «распашного» типа, закрывающихся на замок. ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым установлены гарантии и компенсации за вредные условия труда и их размеры Приложение № 5 к КД на 2015-17 г. Основание: Статьи 146,147,117 Трудового Кодекса РФ; Положения об оплате труда работникам МОУ «Средняя общеобразовательная школа» (с внесенными изменениями с г.) карты аттестации рабочих мест. № Профессии, должности Ежегодный оплачиваемый отпуск Доплата 1. Директор 7 дней 4% 2. Учитель 7дней 4% 3.

Педагог- организатор 7дней 4% 4. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности 7дней 4% 5. Педагог-библиотекарь 7дней 4% 6. Лаборант (химия, физика) 7дней 4% 7.

Секретарь- машинистка 7дней 4% 8. Шеф-повар, повар 7дней 4% 9. Кухонный работник 7дней 4% 10. Гардеробщик 7дней 4% 11. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 7дней 4% 12. Уборщик производственных и служебных помещений 7дней 4% 13. Дворник 7дней 4%.

ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты № пункта/п Наименованиепрофессий, должностей Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средствиндивидуальной защиты Нормавыдачи на год(единицы, комплекты) Основание(пункт типовых отраслевых норм,приказов, постановлений) 1 2 3 4 5 1. Библиотекарь Халат хлопчатобумажный 1 п.1 приложение №5 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской федерации от 16 декабря 1997 г. №63.ТИПОВЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 17. Гардеробщик Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей 1 п.17 Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября 2008 г. ТИПОВЫЕ НОРМЫ бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением 20. Дворник Костюм хлопчатобумаж-ный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 п.20 Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября 2008 г.

ПЕРЕЧЕНЬ профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства, наименование средств, нормы и сроки использования средств Основание: приказ Минздравсоцразвития России от № 1122н №п/п Наименование профессии, должности Наименование работ и производственных факторов Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств Норма выдачи на 1 работника в месяц 1. Уборщик служебных помещений Работа с водой, работы выполняемые в резиновых перчатках, закрытой спецобуви, дезинфицирующими средствами,; 1.Защитные средства. Средства гидрофобного действия 100 мл Работы выполняемые в закрытой спец.обуви; 2.

Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) 100 мл Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями 3. Очищающие средстваМыло или жидкие моющие средства для мытья рук 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) Работа с водой, работы выполняемые в резиновых перчатках, дезинфицирующими средствами. 4.Регенирующие, восстанавливающие средстваРегенирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии 100 мл 2 Кухонный рабочий Работа с водой, работы выполняемые в резиновых перчатках, закрытой спецобуви, дезинфицирующими средствами. 1.Защитные средства.

Средства гидрофобного действия 100 мл Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями 2. Очищающие средстваМыло или жидкие моющие средства для мытья рук 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в доз-х устройствах) Работа с водой, работы выполняемые в резиновых перчатках, дезинфицирующими средствами. 3.Регенирующие, восстанавливающие средстваРегенирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии 100 мл Работы выполняемые в закрытой спец.обуви; 4. Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) 100 мл 3 Сторож Работы, связанные с воздействием пониженных температур, ветра 1.Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) 100 мл Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями 2. Очищающие средстваМыло или жидкие моющие средства для мытья рук 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) Работа с водой, работы выполняемые в резиновых перчатках, закрытой спецобуви, дезинфицирующими средствами. 3.Защитные средства Средства гидрофобного действия 100 мл Работы выполняемые в закрытой спец.обуви; 4. Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) 100 мл 4 Слесарь –электрик по ремонту электрообору-дования Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями 1.

Очищающие средстваМыло или жидкие моющие средства для мытья рук 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 5 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Работы, связанные с загрязнениями различными видами производственной пыли 1. Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу) 100 мл Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями 2. Очищающие средстваМыло или жидкие моющие средства для мытья рук 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) Работы выполняемые в закрытой спец.обуви; 3. Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) 100 мл 6 Дворник Работы, связанные с загрязнениями различными видами производственной пыли 1. Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу) 100 мл Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями 2.

Очищающие средстваМыло или жидкие моющие средства для мытья рук 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) Работы, связанные с воздействием пониженных температур, ветра 3. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) 100 мл Работы, связанные с воздействием пониженных температур, ветра 4.Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии 100 мл Работы выполняемые в закрытой спец.обуви; 5. Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) 100 мл 7 Шеф-повар, повар Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями 1. Очищающие средстваМыло или жидкие моющие средства для мытья рук и тела 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 8 Лаборант (химия) Работы с водными растворами, водой, работы, выполняемые в резиновых перчатках 1.Защитные средства. Средства гидрофобного действия 100 мл Работы с бактериально опасными средами 2. Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) 100 мл Работы выполняемые в закрытой спец.обуви; 3. Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) 100 мл Ознакомлены.

Образцы документов Актуальные бланки и образцы трудовых договоров с работниками образовательных учреждений. Доступны для скачивания в формате doc. В этой статье представлены бесплатные бланки трудовых договоров для работников образовательных учреждений. Все образцы доступны для скачивания в формате doc. Трудовой договор учителя Договор с учителем школы должен быть заполнен согласно действующему законодательству. В документе фиксируются обязанности и права сторон, условия работы, график, заработная плата.

В случае, если заключается трудовой договор по совместительству, график работы и количество отработанных часов прописывается обязательно. Образец договора с преподавателем можно скачать ниже: Скачать бланк Трудовой договор с преподавателем ДШИ Договор с преподавателем детской школы искусств также может быть нескольких видов. Работодатель сам определяет, принимать ему сотрудника на полную занятость или ему нужен преподаватель по совместительству. Скачать образец Договор с преподавателем колледжа Сотрудники, с которыми заключается трудовой договор, обязаны соблюдать правила учебного заведения и выполнять его устав. Скачать бланк C тренером-преподавателем ДЮСШ Тренер спортивной школы может совмещать несколько мест работы.

В этом случае оформляется трудовой договор по совместительству с неполной занятостью. В договоре прописываются условия работы, ставка за час преподавания, обязанности и права обеих сторон. Скачать бланк Трудовой договор с воспитателем Воспитатель несет ответственность за жизнь и здоровье детей, поэтому кроме трудового договора сотрудник подписывает должностные инструкции. В 2018 году документ выглядит так: Скачать бланк Трудовой договор с социальным педагогом школы Скачать бланк.